تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360° Performance Evaluation

22 تعليق على ”تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360° Performance Evaluation

  1. شكرا استاذ منذر على الموضوع الشيق, كثيراً منا انظلم من مديره وقييمه غلط لإنه في مواضيع خاصة لا علاقة لها بالعمل.
    كده … المدير الحقود حيبان مباشرة

  2. عاشت الايادي استاذنا الغالي بارك الله فيك موضوع مفيد جداً جداً هل تم تطبيق هذة الطريقة في دوائرنا العربية اما انها خطط قابلة للتنفيذ استاذنا الغالي

  3. حياك الله أخي عمر وشكرا على مرورك
    لا شك أن هنالك العديد من الشركات المطبقة لهذا الأسلوب, وأعرف شركة في الأردن تقيم موظفيها بهذا الإسلوب وقد لاقى نجاحاً وقبولاً كبيرين

  4. السلام عليكم استاذي الغالي اشكر حسن متابعتك لتعليقي ارجوا ان تسمح لي بنشر هذة المقالة في موقعي مع ذكر المصدر شاكر لك هذة المبادرة الطيبة وبارك الله فيك

  5. صدقت يا بش مهندس هناك بعض البنود لا يمكن لمدير المباشر أن يضع تقييمه لموظف ما لا بد من مشاركة الادارات الاخرى في الشركة , فمثلا الدوام و احترام الموظف لأوقات العمل يقييمه الموارد البشرية و هكذا بقية البنود .
    بارك الله فيك و زادك علما

  6. مساء الخير
    أنا صديق جديد للموقع و من أحد عشاق إدارة و تنمية الموارد البشرية .
    أرجو التكرم و التفضل بالتواصل معى على البريد الإلكترونى عن كل ما يخص الموارد البشرية (مراجع ، دراسات ، ….. )
    أرجو معرفة هل من الممكن تحميل فبدبوهات المحاضرات لسيادتكم و كيف ؟

لديك إضافة، أو تعليق؟ تُسعدني مشاركتك ..